Jõupingutused tööjõu kvaliteedi parandamiseks

Maailm on Aasia kõige rahvarohkem riik ja kindlasti on sellel tohutult inimressursse. See on aga kahetsusväärne, sest sellega ei kaasne piisavaid töövõimalusi, mis eeldatavasti suudavad rahvamajandust elavdada. Rääkimata tööjõu enda kvaliteedist.

Jah, konkurentsitiheduse puudumine, mis on tingitud tööjõu madalast hariduse kvaliteedist maailmas, muutub mõnikord takistuseks, arvestades, et see vähendab võimet konkureerida välismaalt pärit inimestega. Selleks tuleb selle parandamiseks rohkem pingutada. Valitsusel on sel juhul kindlasti suur roll.

Kuid need parandusmeetmed ei ole ainult valitsuse täielik vastutus. Siiski on ka teisi osapooli, näiteks erasektor ja üksikisik ise, kes peavad osalema jõupingutuste leidmisel, mida saab teha tööjõuprobleemide lahendamiseks maailmas.

Tööjõu kvaliteedi parandamiseks ja töötuse probleemide vähendamiseks maailmas on võimalik teha erinevaid jõupingutusi, sealhulgas:

Valitsuse jõupingutused

Kõrgeima institutsioonina, mis on kohustatud parandama oma inimeste heaolu, on valitsusel suurim osa jõupingutustes tööjõu kvaliteedi parandamiseks kogu maailmas. Valitsuse tehtud jõupingutused hõlmavad järgmist:

  • Töötage haridussüsteemis välja õppekava, mis võimaldab lõpetajatel omandada oskusi ja teadmisi, mida saab kasutada töömaailmas konkureerimiseks.
  • Koolitusasutuste, näiteks töökoolituskeskuste (BLK) asutamine või kogukonnas olemasolevate programmide, näiteks PKK ja Karang Taruna, reklaamimine töötajate ja kogukonna võimete ja oskuste parandamiseks.
  • Tasuta koolituse pakkumine, et see ei koormaks osalejaid sama eesmärgiga parandada tööjõu kvaliteeti ja konkurentsivõimet.

Eraviisilised jõupingutused

Erasektor on valitsuse partner, kes aitab jõupingutusi tööjõu kvaliteedi parandamiseks maailmas. Mitmed asjad, mida saavad teha erakonnad või ettevõtted, sealhulgas:

(Loe ka: tööjõu tüübid vastavalt nende olemusele)

  • Koostöö koolidega, mis pakuvad õpilastele praktikavõimalusi.
  • Haridusstipendiumi pakkumine on üks õigetest viisidest.
  • Töötajate kvaliteedi parandamiseks töötajatele võimaluste pakkumine sisemiselt arenemiseks.

Individuaalsed jõupingutused

Suurim tegur, mis suudab luua head või kvaliteetset tööjõudu, pärineb tegelikult mitte ainult valitsuselt või erasektorilt, vaid ka üksikisikult endalt. Inimese kvaliteeti on võimatu parandada ilma tema enda julgustuseta.

Sama juhtub ka töös, kus inimesel peab olema ise kavatsus tööle saada ja püüdma parem olla, sest ükski ettevõte ei võta meid tööle, kui meil pole piisavalt võimeid töömaailmas konkureerimiseks.