Töö kvaliteet vastavalt kvaliteedile

Ettevõttes võtab tulevaste töötajate värbamine kaua aega. Seda seetõttu, et iga kandidaadi kvalifikatsiooni hindamine on üsna elementaarne. Kandidaadi jaoks sama tüüpi tööjõud. Taotluskirja saatmise otsustamisel peavad nad kõigepealt arvestama nende kvaliteeti, vastama ettevõttele vajalikule kvalifikatsioonile või mitte.

Sest firma värbamine, see on kindel, et nad suudavad eristada kvaliteedi töötajate vaja, nii kandidaadi elukutse, haridus õppesuundade potentsiaalsetele töötajatele peab olema hiljem. Üksteise mõistmiseks peavad nii kandidaadid kui värbajad teadma tööjõu kvaliteeti.

Tööjõu saab selle kvaliteedi põhjal jagada kolmeks: haritud töötajad, koolitatud töötajad ja harimatud töötajad.

Haritud tööjõud

Haritud töötajad on töötajad, kes vajavad haridust, enne kui saavad oma tööd teha. Kus peab seda tüüpi tööjõud omama teatud valdkonnas nii ametliku kui ka mitteformaalse haridusega teadmisi või oskusi.

(Loe ka: Tööjõu tüübid)

Selle haritud tööjõu hulka kuuluvad näiteks õpetajad, arstid, juristid, politsei ja nii edasi.

Koolitatud tööjõud

Väljaõppinud töötajad on töötajad, kes ei vaja haridust ja vajavad enne tööle asumist ainult koolitust. Üldiselt on seda tüüpi tööjõudu varasemad kogemused ja oskused pehmendanud, kuna see vajab korduvat koolitust, et oleks võimalik tööga hakkama saada. Oskustööliste hulka kuuluvad näiteks nikerdajad, rätsepad, autojuhid ja mehaanikud.

Harimatu tööjõud

Harimatud ja koolitamata töötajad on töötajad, kes ei vaja eelnevat haridust ega koolitust. Seda tüüpi tööd saab teha neile, kellel on soovi, sest see tugineb ainult energiale. Näiteks pätsikesed, transporditöötajad, koduabilised, prügivedajad jne.