Töövõimaluste määratlus ja tüübid

Koroonaviiruse pandeemiast rääkimist ei saa muidugi lahutada arutelust selle mõju üle elu erinevatele aspektidele. Sotsiaalsed aspektid, näiteks inimeste arvu suurenemine, kes kaotavad töö ja vähendavad töövõimalusi.

Töövõimalused on tingimused, mis kirjeldavad tööotsijatele töövõimaluste kättesaadavust. Üldiselt saab seda tõlgendada ka töötajate arvuna, kes saavad majandusele aktiivselt kaasa aidata või panustavad sellesse. Peale selle võime seda kirjeldada ka kui töökoha avamist, nimelt tööjõuressursside otsimist

Töövõimalused on tihedalt seotud ka valitsuse võimega luua turvalisi ja mugavaid investeeringuid ning inimressursside kvaliteediga töökohtade loomisel. Investeerimissektori kasv võib laiendada tööhõivet nii, et töövõimalusi oleks rohkem, sest kui investeeringud suurenevad, suurendab see kaupade ja teenuste tootmist.

(Loe ka: teadke tööavalduse kirjade tüüpe)

Nii et suure hulga töökohtade korral neelatakse rohkem tööd vajavaid inimressursse. Kui töövõimaluste arv ja tööjõud on tasakaalus, vähendab see töötute arvu.

Töövõimaluste tüübid

Töövõimalused on rühmitatud kahte tüüpi, nimelt püsiva töövõimaluse ja ajutise töötamise võimalused

1. Alalised töövõimalused

See töövõimalus on töövõimalus, mis võimaldab teil töötada kuni pensionilejäämiseni või kui te ei saa enam tööd teha, näiteks töötate valitsuses või eraasutuses, kus on sotsiaalkindlustus, näiteks TNI, Polri, PNS ja nii edasi.

2. Ajutised töövõimalused

See töövõimalus on termin tööhõivevõimalus, seda töösüsteemi kasutavad sageli eraettevõtted, kes kasutavad lepinguid või töölepinguid