Tööjõu tüübid

Üks rahvuse majandust juhtivatest olulistest komponentidest on tööjõud. Selle põhjuseks on tööjõu otsene kaasamine kaupade ja teenuste tootmisprotsessi, mis võib majanduse rattaid liigutada, avaldades seega positiivset mõju majandusarengule.

Lähtudes tööseadusest (UU) nr. Tööjõud on iga isik või isik, kes on võimeline tegema tööd kaupade või teenuste tootmiseks, et rahuldada isiklikke ja kogukonna vajadusi. Üldiselt on töötajatel kriteeriumid, mis peavad olema täidetud, nimelt olles tootlikus vanuses või tööeas, mis on vahemikus 18–64 aastat.

Vahepeal jagunevad tööjõu tüübid maailmas neljaks, seda nii kvaliteedi, olemuse, suhete toodetega kui ka töö tüübi osas. Järgmine on üksikasjalik arutelu maailmas kehtivate tööjõu tüüpide üle, vaatame!

Töö põhineb kvaliteedil

Kvaliteedipoolt vaadates võib tööjõu jagada kolme tüüpi:

  • Haritud töötajad on töötajad, kes vajavad haridust, enne kui saavad oma tööd teha. Näiteks õpetajad, arstid, prillid, politsei jne.
  • Koolitatud töötajad on töötajad, kes ei vaja haridust ja vajavad ainult koolitust enne tööle asumist. Näiteks peitlid, rätsepad, autojuhid ja mehaanikud.
  • Harimatud töötajad on töötajad, kes ei vaja eelnevalt haridust ega koolitust, tööd saab teha nende jaoks, kellel on soov. Näiteks pühkijad, prügimehed, parkijad, portjöörid ja ehitustöölised.

(Loe ka: Tööjõu ja tööjõu erinevused)

Looduspõhine töö

Kui seda vaadata selle olemusest, võib tööjõudu jagada kahte tüüpi:

  • Vaimne töö on töö, mis kipub rohkem kasutama aju töövõimet. Need töötajad on tavaliselt inimesed, kes töötavad suhteliselt puhastes ja mugavates kohtades, näiteks kontorites. Näiteks ettevõtete juhid, direktorid ja riigiametnikud.
  • Füüsilised töötajad on töötajad, kes peavad töö tegemisel oma energiat kasutama. Näiteks vabrikutööline või talutööline.

Töö, mis põhineb suhetel toodetega

Toote seose põhjal saab seda tüüpi töö jagada kaheks, nimelt:

  • Otsene töö on need, kes töötavad ja on otseselt seotud toote valmistamise või tootmisega. Tavaliselt on suures ettevõttes otsese tööjõu hulk tootmisprotsessi kiirendamiseks üsna suur. Näiteks sellised töötajad nagu tekstiilifirma rätsepad.
  • Kaudne tööjõud, nimelt inimesed, kellel on (füüsiliselt) kergemad ülesanded, kuna nende ülesanne pole mitte tootmine, vaid tootmise planeerimine ja järelevalve. Need, kes liigitatakse kaudsete töötajate hulka, omavad tavaliselt kõrgharidust. Näiteks juhid, juhendajad ja direktorid.

Tööjõud töö tüübi järgi

Tehtava töö tüübi põhjal võib töö jagada kolme tüüpi:

  • Põllutöötajad on töötajad, kelle töö läheb otse põllule, mõnikord isegi otse klientidega. Näiteks väliturundus.
  • Vabrikutöölised on töötajad, kes töötavad tehastes, tavaliselt tootmisosakonnas.
  • Kontoritöötajad on kontoris töötavad töötajad, näiteks haldus- ja finantstöötajad. Tavaliselt on nad valitud eriliste võimete või oskustega inimesed.