Tööjõu liigid nende olemuse põhjal

Eelmisel arutelul nägime, et tööjõud on iga kodanik või inimesed, kes töötavad endiselt aktiivselt kaupade või teenuste tootmise nimel, et rahuldada oma isiklikke või kogukonna vajadusi.

Tööjõudu saab rühmitada teatud klassifikatsioonide alusel, millest üks põhineb nende olemusel. Kui see koosneb vaimsest tööst ja füüsilisest tööst. Mis vahe on?

Vaimne töö on töö, mis kipub rohkem kasutama aju töövõimet. Need on tavaliselt inimesed, kes töötavad suhteliselt puhtas ja mugavas kohas. Lihtsalt öelge kontor.

Vaimse töö näited on ettevõtte juhid, direktorid, riigiametnikud ja nii edasi.

Vahepeal on füüsiline töö töö, mis pigem kasutab aju kui energiat. Seda tüüpi töö on vajalik füüsilise jõu kasutamiseks töö tegemisel.

Füüsilise töö näited on vabrikutöölised, põllutöölised jne.

(Loe ka: tööjõu kvaliteet põhineb)

Töötajad rühmitatakse lisaks nende olemusele ka nende kvaliteedi, suhte ja toote järgi.

Selle kvaliteedi põhjal jaguneb tööjõud haritud töötajateks, koolitatud töötajateks ja harimata töötajateks. Vahepeal jaguneb töö suhte põhjal tootega kaheks, nimelt otsesteks töötajateks - see tähendab, et nad on otseselt seotud tootega ja kaudsed töötajad, kus nad pole otseselt tootega seotud, näiteks raamatupidajad ja audiitorid.

Tehtava töö tüübi põhjal saab töö jagada põllutöölisteks, vabrikutöölisteks ja kontoritöötajateks.