Mis on konfliktide kaardistamine?

Turvaline, rahulik ja rahulik elu on see, mida kõik siin ilmas igatsevad. Kuid maailmas endas on see vaieldamatult üsna luksus. Mõned meist võivad olla kuulnud või isegi kogenud konflikte, mis olid inimeste südames üsna sügaval 1998. aastal, kui selles riigis toimusid rahvustevahelised konfliktid. Selle vahejuhtumi käivitas Uue korra pooldajate ja vastaste vaheline konflikt, kus valitsesid rahutused ja toimus ühe rahvusgrupi hirmutamine, mis lõpuks kukutas sel ajal president Soeharto.

Konflikt on osa dissotsiatiivsest sotsiaalsest suhtlusest. Konfliktid esinevad sageli vastastikuse suhtena, mida iseloomustavad vastastikku ähvardamine, hävitamine, vigastamine ja elu kaotamine asjaosaliste vahel. Tegelikult on konflikt tihedalt seotud ühiskonna dünaamikaga, ühiskonnas esinevad erinevused saavad sisuliselt sotsiaalsete konfliktide tekkimise pinnase.

Konfliktiga toimetulekuks on vaja enne strateegia määramist ja konfliktiga tegelemist teha esialgsed sammud. Üks esimesi samme, mis tuleb teha, on konflikti kaardistamine, mis sisaldab konteksti, probleeme, kaasatud osapooli ja konflikti dünaamikat.

(Loe ka: Konflikti mõistmine ja mis selle taga on?)

Kui konflikt on ühiskonnas loomulik nähtus, on kaardistamine tehnika, mida kasutatakse konflikti kujutamiseks piltide (graafika) kujul, paigutades konflikti osapooled nii probleemi suhtes kui ka poolte endi vahel.

Seetõttu on konfliktide kaardistamine üks tehnikatest ja tehnikatest, mis on konfliktide analüüsimisel ja lahendamisel väga kasulikud. Kui erinevate vaatenurkadega inimesed kaardistavad olukorra koos, saavad nad teada teiste inimeste kogemustest ja arusaamadest konteksti, probleemide, kaasatud osapoolte ja konfliktide dünaamika osas.

Konfliktide kaardistamise abil saab hõlpsamini ja täpsemalt tuvastada mitu konflikti kohta käivat asja, sealhulgas:

  • Konfliktis kas otseselt või kaudselt osalevate osapoolte identiteet
  • Konfliktis osalevate osapoolte vaheliste suhete tüübid
  • Konfliktiga on seotud erinevad huvid
  • Konfliktiga seotud erinevad probleemid
  • Pooled, keda saab julgustada konfliktide lahendamisel